AI는 자기소개서를 어떻게 읽는가 ( 평가의 기준 )이제는 ‘사람’이 아니라 ‘AI’가 먼저 읽는다불과 몇 년 전까지만 해도, 자기소개서는 인사담당자가 직접 읽고 평가했습니다. 하지만 지금은 다릅니다. 대기업, 공기업, 글로벌 기업의 상당수가 AI 기반 서류 평가 시스템(ATS, Applicant Tracking System)을 사용합니다. 즉, 당신의 자기소개서는 처음부터 인간이 아니라 AI가 읽고 판단한다는 뜻입니다. (“AI는 감정을 읽지 않는다. 대신 구조를 읽는다.” 이 말이 지금의 서류 평가 현실을 정확히 설명합니다.)AI는 감성이 아닌 ‘데이터 구조’를 본다AI가 자기소개서를 평가할 때 가장 중요하게 보는 것은 ‘문장의 감동’이 아니라 정보 구조의 효율성입니다. AI의 분석 포인트는 대체로 ..